Tänk mer på personalen

Öppet brev till sjukhusledningen, Landstinget Blekinge.

Nu får det väl ändå räcka med dumheter?
Vad är det för personalpolitik ni för gentemot er personal?

Cardiologens personal fick veta att deras välskötta och välfungerande avdelning skulle läggas ner via medierna.
Ingen från ledningen har visat sig ute på avdelningen för att bemöta personalens oro och frågor så som ledningen gör i stora företag då det uppstår en kris.
Nu är det IVA-personalen som fått sätta kaffet i halsen, utan förvarning.

En god personalpolitik hade varit att låta personalen vara med och komma med sparförslag, de som vet hur verkligheten ser ut.
Jag är säker på att med personalens hjälp hade det kunnat sparats mycket stora pengabelopp.
De är nämligen inte bara vårdpersonal utan också kompetenta samhällsmedborgare med en hel del sunt förnuft.

Att lägga ut ett förslag på en torsdag för att politikerna ska fatta stora betydande beslut på måndagen därefter, vad är det för fasoner?
Här handlar det om människors liv och rätt till god vård.
Detta behandlar ledningen och vissa politiker som något man kan besluta om på en eftermiddag.

Nej, om det är något gott krut i ledningen så ut med er på torget i Karlshamn och bemöt folket med klara riktlinjer för hur säker och god vården kommer att bli efter detta beslut.
Visa att ni äger kompetens och är starka ledare som lyssnar på folket och sjukhuspersonalen, bemöt oss med respekt.

Genom att köra över personalen och invånarna i Blekinge kommer det inget gott, men ett gott ledarskap är däremot vägen till framgång.
Genom att låta personalen vara delaktig och ledas av en stark, sund och kompetent ledning kan det uträttas underverk. Till och med stordåd, utan att livsviktiga vårdplatser och vårdkvalité behöver försvinna.
Tyvärr finns inga av nämnda ingredienser i Blekinge läns landstings ledning. Inte ens förståndet att avgå från sina poster.
Gräsrot


Läs mer hos BLT.se

This entry was posted on Thursday, April 30th, 2009 and is filed under Nyheter från BLT. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Leave a Reply

-->

Länkar

Sponsrade länkar

Arkivet